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招聘护士“两年内不准怀孕”?这些问题不能忽视

发布时间: 2019-01-26 16:10
昨日,一则“招聘启事”上了热搜。湖南邵阳新宁县人民医院在其招聘要求中,提到“应聘人员两年内不准怀孕。”目前,当地劳动保障监察大队已经介入调查。涉事医院已做出整改,并取消这则招聘要求。

招聘护士要求“两年不能怀孕”?院长:可以不来
东方网·纵相新闻记者在这则落款为“新宁县人民医院”的招聘简章中发现,该院对临时护士的要求,赫然写着,“身高1.52以上”、“两年内不准怀孕”
对此,该院院长徐玉光接受媒体采访表示,提出“两年内不准怀孕”是因为医院护士比较紧缺,如果招过来就怀孕的话,还不如不招。
徐院长还表示,招聘中提到的是临时护士。如果是招聘在编护士,医院方面并不会能提出这个条件。“如果应聘者达不到医院的要求可以不来。”

劳动保障部门:表述不合规,已介入调查
昨日(1月25日),新宁县人力资源和社会保障局向媒体透露,由于医院招聘的是临时护士,所以招聘信息不用报送劳动管理部门审查。目前该局劳动保障监察大队已经介入调查。
相关工作人员指出,“两年内不准怀孕的要求不合规。如果应聘者认为不妥,可以与医院沟通协商,也可以向劳动保障监察大队举报。”

宣传部门:系内部流传文件 招聘要求已取消
另外,新宁县县委宣传部也回应了网友与媒体的关切,表示网络流传的招聘简章,并非医院正式对外发布的内容,而是一则仅限于内部流传的文件。
该内容被媒体关注和报道后,新宁县人民医院第二天迅速做出整改,将应聘人员“两年内不准怀孕”这条要求取消,医院发布的正式招聘内容中,已不含此条规定,“目前新宁县人民医院本次招聘护士,无论是临时的还是在编的,都已经取消了‘两年内不准怀孕’的要求。”

“两年内不准怀孕”或已违法 网友:暗地的歧视更可怕
东方网·纵相新闻记者了解到,《妇女权益保障法》第23条明文规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。
“明面上的歧视”已然备受质疑。但网友表示,更可怕的是潜意识里的“性别歧视”。有网友指出,“我们能理解雇主担忧女员工一来上班就怀孕的尴尬处境,但是这不应该是设置就业障碍的理由!”“写出来的是公开的歧视,更怕的是在暗地里设障碍。更多的女性就申诉无门了!”

快评:除了歧视,我们也该看到这些问题!
东方网·纵相新闻记者认为,“两年不准怀孕”所折射出的还不仅仅只是一个就业歧视的问题。
这其中有医疗资源不平衡的矛盾。东方网·纵相新闻记者了解到,相关统计显示,目前中国护士缺口达300万人,农村地区的缺口更大。中国农村每千人口注册护士仅为1.49人。
此次被曝出招聘歧视的正是县级医院。一边是农村没人当护士,一边是护士到了农村“两年不得怀孕”。如何解决医疗资源失衡,促进优质资源下沉的问题,值得深思。
这其中也有“不敢生”和“不敢让你生”的矛盾。
而全面二孩政策放开以来,一方面是部分家庭对二孩的渴望已经跟不上二孩的家庭现实负担,国家统计局数据显示,去年,我国家庭的生育率不降反升。另一方面,二孩政策放开,越来越多的企业竟然出现了“排队怀孕”的奇葩规定。
怀孕不止是女人的事,是家庭的事,同样也是社会广泛需要考虑的问题。“生育成本”如何分摊?不该让企业为之埋单的同时,如何树立社会正确认知生育问题。这或许也是这则奇葩招聘启事为我们带来的一些启示。