近期有个朋友找了一个新工作，岗位、薪酬各方面都已经沟通好了，就等入职了，可他总感觉心里l没底，对公司的情况了解的还不是很全面，遂来问我，如何才能对这个公司多了解一些，特别是内部的一些真实情况，问我有没有什么办法和途径收集到更多的信息。
这个问题估计大多找过工作人都会遇到，面试是一个双向沟通的过程，公司通过面谈选择合适的面试者，面试者也通过面试来挑选公司，但仅仅靠面试过程对公司的了解远远不够，有很多信息需要通过其他途径来获得，要想得到第一手关于公司的真实信息，当然是找公司内部员工了，但这是可遇而不可求的，大部分的时候面试者是不认识公司内部员工，自然无法从那里得到公司的信息。

1、需要调查公司哪些信息
第一类是公开信息，如公司简介、发展历程、商业模式、主营业务、核心产品、分布区域、股权结构、规模、行业地位、年度营收等等。这些信息反映了一家公司的硬实力，一般来说此类信息也是客观的真实的，很少有造假或产生歧义的地方，这类信息查找起来也比较方便。
第二类是隐形信息，如企业文化、管理方式和风格、内部沟通机制、真实福利、员工活力和感受、口碑、晋升机制和培训制度等等。这类信息反映了一家公司的软实力，是比较主观的，不同人会有不同的看法。

2、通过什么渠道调查
【1】国家相关部门网站
国家企业信用公示系统：查询所有注册公司的详细信息，包括企业信用信息 经营异常名录严重违法失信企业名单等。
上海证券交易所、深圳证券交易所：查询上市公司的季度报，半年报、年报 待上市：招股书及重大信息披露等。
【2】公司官网
公司官网包含公司简介、发展历程、分布区域，企业文化、人才招聘信息、培训机制、晋升路径、公司新闻、相关活动的报道等。
【3】招聘网站
如前程无忧、智联招聘、猎聘网、中国人才热线、领英、拉勾、boss直聘等都会有公司的公开信息介绍。
【4】其他线上工具/网站
搜索类：百度、360、谷歌；
专业类：天眼查、企查查；
评价类：职业圈、看准网、知乎；
社交类：朋友圈、微信群、QQ群、微博、脉脉等。
【5】人脉朋友圈
通过熟人朋友了解，尤其是目标公司的内部人员或猎头。
通过以上渠道，基本上对目标公司会有一个全面的了解，以此为基础，再通过面试官传递的信息综合判断公司怎么样？是不是适合你？再来做最终的决定。